劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷（）

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()

A.劳动争议

B.利益争议

C.权利争议

D.集体劳动争议

A.权利

B.权利和义务

C.义务

A.Y.是

B.N.否

人可以通过()程序依法解决。

A协商

B调解

C仲裁

D诉讼

A.发生劳动争议的应是指劳动关系当事人

B.因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴

C.劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴

D.因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

A.劳动者与用人单位之间就落实国家有关人事政策发生的争议案件

B.劳动者与用人单位之间就工伤医疗费用赔偿问题发生的争议案件

C.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而发生的争议案件

D.劳动者与用人单位之间因休息休假而发生的争议案件

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议