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第1题
三类用工的入职审批根据用工管理制度进行分级审批：全局（）由局人力资源部审批；其他用工管理人员的入职申请，由各单位人力资源部。其他用工非管理人员原则上不进人力资源系统。
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第2题
预算定额中人工消耗量中的人工幅度差的计算基础包含()。
A.基本用工
B.有效用工
C.辅助用工
D.超运距用工
E.其他用工
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第3题
初次劳动合同可以在以下哪种情况签订（）
A.用工前
B.用工开始的同时
C.入职1个月内
D.任意时间
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第4题
2020年以收定租补贴政策中，有移网流失率考核要求。在计算流失率时，副卡用户不纳入计算基数。（)
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第5题
7月1日入职1名秩序员，已跟HR对接人沟通不购买社保，请问7天内办理入职打印那种入职大礼包（）
A.02-小微公司入职礼包
B.03-退休人员入职大礼包
C.01-分公司入职大礼包
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第6题
员工入职当年工龄满七年，已提供工作年限的有效证明，不考虑入职月份和试用期，请问当年享有（）天年假
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第7题
新员工入职培训十分必要的原因（）
A.降低人员流失率
B.认知纠偏，树立口碑
C.增强自身影响力
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第8题
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
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第9题
票务中心4级指标年度绩效考核项目中不包含单程票流失率。（）
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第10题
《劳动合同法》规定，用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系
A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日
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