新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。

A.劳动合同

B.保密协议

C.承诺书

D.劳务协议

A.1

B.2

C.3

D.5

A.新员工入职培训考核不通过者

B.个人简历、员工工作申请表所列内容与实际情况不符

C.非因工伤无法在工作时间内工作的

D.与第三方存在有效且正在履行的劳动合同、劳务合同、竞业禁止协议或劳动派遣合同的

E.入职第1天不同意与公司签署劳动合同或办理保险手续的

A.系统改签成劳动合同C，并签署自愿放弃缴纳社保声明，并调整至可不缴纳社保岗位

B.义正严词拒绝员工，并表示必须缴纳社保

C.那下次直接不缴纳社保就可以，本次无需进行任何操作

D.给员工改签成劳务合同，就可以不缴纳社保了

年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：

幼儿园的做法是否正确？为什么？

A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订

B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期

C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期

D.离职人员的合同要保留一年

A.用人单位被依法宣告破产等导致单位主体灭失的情形

B.在诉讼程序中员工达到退休年龄或原劳动合同自然到期（要续签无固定除外）

C.劳动者已经入职新单位

D.原岗位已经被替代且具备唯一性且不可重复存在，双方不能就新岗位达成协议的