关于人效和转介绍奖励的分配比例，标准为：录入方BP主要维护跟进，跟进方BP未做功，人效和转介绍奖励录入方100%（）

A.收益分享可以使从事间接服务和个人绩效不易观察的职工也可以得到奖励

B.收益分享以工资基数为分配比例依据，对工资基数低的职工不公平

C.职工持股计划是企业提供优先股股票给职工的一种集体奖励计划

D.职工持股计划的缺点是：一旦企业亏损，职工利益将受到损害

A.对职工本性的认识

B.薪资拉开差距的标准

C.对职工总体价值的评价

D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计

E.薪资奖励与福利费用的分配比例

A.定时关心已报名学员，给学生超出课程本身的服务

B.给与一定的现金奖励

C.课程学习效果外化

D.直接和学员表达我们希望他介绍学员的需求

A.引导

B.强制

C.限制

D.奖励

A.当交易报告处于未提交状态时，可点击编辑按钮，对业绩进行分配及调整

B.系统会自动带出角色人业绩分配比例

C.可新增分配，增加合作人业绩分配

D.所有业绩分配比例之和为100%，方可保存成功

A.努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。

B如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退

C为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。

D个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。