绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

A.是人力资源管理者的工作

B.是管理者与员工双向沟通的过程

C.是关于工作目标和标准的契约

D.是全员参与的过程

A.绩效计划的制订主体是管理者和员工

B.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约

C.绩效计划是个双向沟通的过程

D.绩效计划是个单向宣传的过程

E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺

A.绩效计划的工作只需管理者单独完成

B.绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

C.绩效计划是自上而下的命令传递

D.绩效计划是双向沟通的过程

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.绩效实施

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效考核

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈