年休假原则上应由员工主动申请且在当年支取，如确因工作需要在当年度无法安排休年假的，可由他人提交书面申请经审批后可在下一年度3月底前支取（员工应优先使用此顺延年休假）（）

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.当年入职员工当年的可休天数

B.当年离职员工当年的剩余可休天数

C.当年转正员工当年的可休天数

D.当年由员工级晋升为经理级的员工当年的可休天数

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

A.累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的

B.累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的

C.累计工作满20年以上的员工，当年病、事假累计超过120天的

D.员工本年度发生旷工情形的，或者上年度已休年休假后发生旷工情形的

E.员工上年度已休年休假后，病、事假达到规定，本年度不再享受年休假

A.职工工龄满1年未满10年，每年休假5天

B.满10年未满20年，休假10天

C.满20年以上，休假20天

D.年休假原则上当年使用，当年未用完的年休假，可延续至次年有效

A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的

B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的

C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的

D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

在交接班过程中发生事故或异常情况时，原则上应由接班人员负责处理，但交班人员主动协助处理。()