（）是指员工个体、群体及组织为了应对组织内外部环境变化而产生的行为及其能力的改变。

A.政府绩效

B.个人绩效

C.领导人绩效

D.单位绩效

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.整体绩效

A．心理、行为、绩效

B．心理、个体、绩效

C．个体、群体、组织

D．个体、群体、绩效

A.组织裁员

B.组织扁平化

C.组织分散化

D.组织成员行为的改变

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D团队绩效

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

A.个人绩效

B.集体绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

A.员工个体绩效

B. 部门绩效

C. 组织绩效

D. 团队绩效

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估