题目
第1题
A.等级排列法通常包括直接排序法、配对比较法和交替排序法
B.配对比较法中,总分评分低者为优
C.交替排序法适用于被考核者人数不多的情况
D.交替排序法主要依靠评价者的主观判断
第7题
团队人员的配臵方式有以下几种基本方式:人事招聘、指派领导、沟通协商、自荐考核、临时组合。()
第11题
关于绩效考核主体说法正确的是____
A客户与被考核者没有利害关系,是最客观的考核主体
B应该推广360度考核
C考核主体不能越级考核
D员工自评不能作为人事决策的依据
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