对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理目标

D.对人力资源内在要素的管理

A. 第一阶段：王通讯、彭剑锋等人在管理杂志上发表文章，但企业的应用还未起步

B. 第二阶段我国在理论和实践上都取得了重要成果

C. 第三阶段，我国人力资源管理度过了试探摸索后进入了发展的黄金时期

D. 第四阶段，人力资源管理培训、测评、咨询机构在世纪操作上趋于完善，追上世界先进水平

A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

B.组织理论与组织设计理论的对比分析

C.组织理论的发展

D.组织设计理论的分类

E.组织系统理论的阐述

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A 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式

B 有效利用组织理论可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入

C 组织理论对于工作规划效率的提高效率很小

D 可以根据组织理论灵活使用领导风格

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人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

B. 人天生是懒惰的

c. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

下列关于组织理论的说法错误的是

A 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式

B 有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入

C 组织理论对于工作规划效果的提高作用很小

D 可以根据组织理论灵活使用领导风格