常用的绩效考核方法有()。

A.职位登记法

B.民主评议法

C.量表法

D.比较法

E.关键事件法

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。

A．交替排序法

B．评价尺度表法

C．关键事件法

D．配对比较法

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.比较因素法

A.职位分类法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.计点法

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

A.① ② ③ ④

B.① ③ ④

C.② ③

D.① ② ④

下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法