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第1题
《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场只有月均长险举绩率≥30%、月均增员率≥7%、月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%、季末持证人力较季度初正增长,才能获得职场运作津贴长举人力奖励()
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第2题
《二季度队伍建设方案》“总公司职场方案奖”,长举人力奖励的条件,持证人力较季初正增长,月均长举人力增员(较2018年月均值)(),月均增员率()B
A.10%;7%
B.20%;7%
C.10%;8%
D.20%;8%
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第3题
总公司职场队伍建设方案职场入围条件描述错误的是()
A.上季度末持证人力较年初初正增长
B.上季度月均长险举绩率30%(含)以上
C.上季度月均增员率达到6%(含)以上
D.落实自主经营,发展态势良好,无重大违规
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第4题
总公司二季度职场队伍建设方案的奖励包括()
A.长险举绩人力奖励
B.有效人力奖励
C.星级人力奖励
D.争先进位奖励
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第5题
以下哪个属于总公司一季度队伍激励方案中的方案()
A.职场队伍建设支持方案
B.团队有效新增激励方案
C.主管达标方案
D.直辖组周达标奖
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第6题
《2019年职场队伍建设激励方案》奖励方式:以月度为周期进行费用投放()
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第7题
《2019年职场队伍建设激励方案》季度末职场持证人力未达到50人,所获职场运作津贴奖励金额按50%计算()
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第8题
《2019年职场队伍建设激励方案》奖励方式:奖励分为长险举绩人力奖励和星级主管奖励两部分()
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第9题
《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”,二季度1+9晋升组经理,符合其他条件,奖励()。C
A.1000元
B.2000元
C.6800元
D.11000元
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第10题
《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”,二季度1+9晋升组经理,符合其他条件,奖励()
A.1000元
B.2000元
C.6800元
D.11000元
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第11题
省公司职场新增人力激励的获奖条件是()
A.二季度末职场持证人力较二季度除正增长
B.二季度末职场有效人力占比达成40%及以上
C.二季度末职场有效人力占比达成45%及以上
D.二季度月均增员率达成8%及以上
E.二季度月均增员率达成10%及以上
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