更多“二季度首次晋升组经理需要达成拟建组()个有效人力”相关的问题
第2题
关于主管晋升激励方案说法错误的是()
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
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第3题
新版基本法,晋升组经理要求难度降低,达成1+3首次晋升可以获得()元
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第4题
若主管A培育组经理B(首次晋升),B在二季度实现晋升,那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计()
A.1-6月
B.2-7月
C.6-11月
D.7-12月
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第5题
2022年2季度,晋升银质组经理需要拟组建团队()个有效人力。
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第6题
组经理晋升高级组经理,直辖组有效人力达到()人,直接培育组经理()人
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第7题
部经理直辖部有效人力要求()
A.部经理晋升直辖部有效人力21人
B.部经理晋升直辖组有效人力4人
C.部经理维持直辖部有效人力18人
D.部经理维持直辖组有效人力3人
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第8题
晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。
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第9题
组经理晋升标准()
A.直辖组有效人力5人
B.直辖组有效人力4人
C.个人新单件数3件
D.个人新单件数2件
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第10题
组经理A若当月直辖组FYC达成5万元,且有效人力达成6人,则卓越组成就奖可获得()元
A.5000
B.10000
C.15000
D.3000
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第11题
省公司主管维持奖:获取组经理职级维持2000元奖励,需要一下哪些条件()
A.达成维持考核标准
B.直辖组有效人力1+3人
C.出勤底线60%
D.直辖组有效人力1+2人
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