附加型弹性福利是企业在现有的福利计划之外,向员工提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的范围,让员工去选择（）

A.福利“套餐”

B.弹性支用账户

C.选择型弹性福利

D.附加型弹性福利

A.核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划

A.福利“套餐”

B.选择性弹性福利

C.附加型弹性福利

D.核心加选择型弹性福利

A.附加型弹性福利

B.选择型弹性福利

C.核心加选择型福利

D.弹性支用帐户

A、附加型弹性福利

B、选择型弹性福利

C、核心加选择型弹性福利

D、弹性支用账户

A主张国家应承担主要的福利责任

B反对国家提供过多的福利，赞成补缺型社会福利

C视福利为经济发展的包袱

D认为现有的福利是一种投资

A.认为福利有力于提高社会向心力

B.认为现有的福利是一种投资

C.反对国家提供过多的福利，赞成补缺型社会福利

D.主张国家应承担主要的福利责任

A.国家再分配型福利

B.补救型福利

C.普及型福利

D.高福利

A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴

B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本

C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度

D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感

A.高端医疗

B. MBA 进修

C. 弹性福利

D. 实物型福利