关键事件法的缺点是（）。

A.无法直接观察

B.无法为考评者提供客观事实依据

C.缺乏数量化，也很难进行大范围的比较

D.不能贯穿考评期始终

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

关键事件法的缺点是（）。

A．无法为考评者提供客观依据

B．不能做定量分析

C．不能贯穿考评期的始终

D．不能了解下属如何消除不良绩效

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

A、无法为考评者提供客观事实依据

B、记录和观察费时费力

C、不能了解下属如何消除不良续效

D、不能贯穿考评期始终

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

关键事件法的缺点是（）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

A.有近因效应

B.不能为绩效改善提供依据

C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

D.评价过程很费时间

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法