关键事件法的缺点是（）

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

A、无法为考评者提供客观事实依据

B、记录和观察费时费力

C、不能了解下属如何消除不良续效

D、不能贯穿考评期始终

关键事件法的缺点是（）。

A．无法为考评者提供客观依据

B．不能做定量分析

C．不能贯穿考评期的始终

D．不能了解下属如何消除不良绩效

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

A.时间跨度较大

B.考评员工的短期表现

C.能做定性分析

D.记录和观察费时费力

E.提供客观事实依据

A、时间跨度较大

B、考评员工的短期表现

C、能做定性分析

D、记录和观察费时费力

E、提供客观事实依据

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

A.有近因效应

B.不能为绩效改善提供依据

C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

D.评价过程很费时间

在使用关键事件法时，（）。

A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定