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面试官可以修改面试评价（）

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第1题

面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。（)

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第2题

面试官应塑造自己的专业面试官形象，对此以下描述正确的是（）

A.面试中客观呈现公司、岗位情况及发展机会，不虚张、不夸大或做不实承诺

B.面试中避免对候选人描述内容、观点及做法进行现场评价，保持客观

C.面试中主导者为面试官，所以面试官应该尽量多说一些

D.面试目的是为了判断候选人可否可以录用，所以 5 分钟结束面试没问题

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第3题

为了全面考察求职者，面试官可以不用考虑面试时间的问题（）

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第4题

笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争。（)

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第5题

面试中，如果对面试官提出的问题没听清楚的情况下，可以请面试官再说一遍。（)

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第6题

面试可以凭借面试官的主观感觉认定应聘者是否符合岗位要求（）

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第7题

面试官都很忙，面试后的记录与评估不必马上做，可以分批次，隔几天做一次。（)

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第8题

面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己，面试者可以气愤的回击。（)

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第9题

面试过程中，面试官可以在应聘者做得不好的地方大谈自己的意见（）

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第10题

下列有关评分指标的描述，错误的是（）

A．社会招聘的面试评分指标一般不超过5个

B．面试前面试官必须准确把握评分标准，面试官之间必须统一对指标的理解和认识

C．应变能力适合作为客车司机的评价指标

D．面试环节可以考察所有的核心指标，不需再借助其他工具来考察

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第11题

面试官可以从多个角度设计面试问题考察候选人，避免采用单一的提问方式（）

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