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[判断题]

面谈要记录过程中达成共识性的,经过双方确认的关键事件,可以用来跟进改进情况()

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第1题

员工面谈记录表有什么作用()

A.帮助理清思路

B.事后达成共识

C.便于事后跟进及确认

D.为晋升提供依据

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第2题

绩效评估的面谈步骤是什么()

A.气氛融洽的开场白

B.讨论员工的工作表现、鼓励员工自我评估、客观审核过去的工作成果

C.肯定高绩效表现,双方对评估的结果达成共识

D.明确地指示员工待改进的地方

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第3题

创建工作分解结构的过程中,项目相关人员要(8)。A.进行时间估算和成本估算B.执行WBSC.对WBS给予确

创建工作分解结构的过程中,项目相关人员要(8)。

A.进行时间估算和成本估算

B.执行WBS

C.对WBS给予确认并对此达成共识

D.编制绩效报告

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第4题

在创建工作分解结构的过程中,项目相关人员要()A.进行时间估算和成本估算B.进行WBSC.对WBS给予确

在创建工作分解结构的过程中,项目相关人员要()

A.进行时间估算和成本估算

B.进行WBS

C.对WBS给予确认并对此达成共识

D.编制绩效报告

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第5题

绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈, 需要注意的是()。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面, 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识, 在没有达成共识的情况下, 不能结束面谈

A.①②

B.③④

C. ②③

D. ①③

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第6题

()不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。

A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识

B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作,保持和提高绩效水平

C.使员工认识到自己存在的绩效问题,找到解决方案,制定未来开发计划

D.帮助员工晋升其职务

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第7题

HB旅行社同韩国交通公社代表洽谈后,就达成的共识以合同的形式固定下来,其目的是()。A.确

HB旅行社同韩国交通公社代表洽谈后,就达成的共识以合同的形式固定下来,其目的是()。

A.确定双方采购价格

B.明确双方赢利水平

C.指定双方接待人员

D.确定双方成本费用

E.明确双方权利和义务

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第8题

关于绩效评价面谈的指导原则,错误的描述是()。

A.基于客观的工作数据进行面谈

B.不要责怪员工

C.不要强求在面谈结束时就如何改进工作以及何时实现改进达成共识

D.要鼓励员工多说话

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第9题

绩效计划结束时,管理人员和员工达成的共识包括()。

A.员工的工作目标与企业的总体目标紧密相连

B.员工的工作职责和描述已经按照现有的组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内主要的工作内容

C.管理人员和员工就员工的主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标务的标准、员正在完成任务过程中享有的权限都已经达成了共识

D.管理人员和员工都十分清楚在完成工作目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确管理人员所能提供的支持帮助

E.形成了一个经过双方协商讨论的文档

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第10题

在税收协定相互协商程序中,双方主管当局经过相互协商达成一致意见的,分别按以下不同情况进行处理()。

A.双方就协定的某一条文解释或某一事项的理解达成共识的,税务总局应将结果以公告形式发布

B.双方就协定的某一条文解释或某一事项的理解达成共识的,税务总局应将结果以书面形式通知相关税务机关

C.双方就具体案件的处理达成共识,需要涉案税务机关执行的,税务总局应将结果以书面形式通知相关税务机关

D.双方就具体案件的处理达成共识,税务总局应将结果以公告形式发布

E.双方就协定的某一条文解释或某一事项的理解达成共识的,税务总局应将结果以口头通知相关税务机关

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第11题

沟通的目的是要对方接受自己的立场、观点、情感倾向和价值观念,以使当事的双方(各方)达成共识或

沟通的目的是要对方接受自己的立场、观点、情感倾向和价值观念,以使当事的双方(各方)达成共识或形成一致意见。()

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