题目
A.传统行业的工资结构中,带宽较小
B.企业文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小
C.职位的价值差异性越大,带宽也就越大
D.非传统行业的工资结构中,带宽较小
第1题
A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向
B.宽带薪酬使员工注重个人发展
C.宽带薪酬有利于岗位轮换
D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
第2题
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
第3题
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。
A.宽带薪酬支持直线型组织结构
B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00%
D.宽带薪酬有利于晋升,但不利于职位轮换
E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
第5题
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。
A.宽带薪酬支持直线型组织结构
B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00%
D.宽带薪酬有利于晋升,但不利于职位轮换
E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
第6题
A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
B、宽带薪酬模式使用范围狭窄
C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
第7题
A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小,最高值和最低值间的变动率在20%以内
B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
第8题
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第10题
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第11题
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
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