员工加班鼓励调休式清算，未调休完的加班实行按季度清算的方式管理，即季度内产生的加班，在该季度内安排调休；未调休完的按季度汇总成加班统计表报总经理审批（）

A.新员工在试用期内不得申请年假

B.加班申请批准后方可使用加班调休

C.当年未休完调休假、年假等最多可以结转到下一年第一季度末

D.可以先调休再加班

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.未申请、审批通过擅自延长工作时间的不能认定为加班

B.申报加班时间为工作日18:00起

C.员工加班可按照1：1的比例申请调休

D.加班后安排调休不影响当月满勤奖

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

A.计入、可以、一小时、半天、当月

B.不计入、不可以、一小时、半天、自然年后第一个月月末

C.不计入、不可以、一小时、半天、当月

D.不计入、可以、半天、半天、自然年后第一个月月末

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休