某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该名员工，你是HR应如何处理（）

A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上

B．当月累计旷工三天（含）以上

C．当年累积旷工五日（含）以上

D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上

A.员工连续旷工3日及以上的

B.员工月累计旷工达4日及以上的

C.员工已申请离职，但未办理完毕离职手续而离开公司的

D.员工未按正常手续办理离职申请而离开公司的

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

A．3

B．2

C．1

D．5

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

A.如公司与员工双方中有任何一方不愿意续签合同，原则上，员工应于劳动合同期满前办理完毕离职手续

B.一直耗着员工，不给员工签订劳动合同，让员工自动离职

C.合同到期，劳动关系自动终止

A.3，4

B.4，3

C.4, 5

D.5, 4

A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保

B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴

C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额