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[主观题]

​简述使用观察法来收集工作信息的局限性。

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第1题

绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()

绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()

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第2题

简述观察法的局限性。
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第3题

我们提倡()来收集绩效相关信息

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.综合运用各方法

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第4题

工作分析的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。()
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第5题

以书面形式,通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式的是()。

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.直接观察法

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第6题

简述使用工作标准的局限性 。
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第7题

通用工作信息收集方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法

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第8题

()常常与工作记录法配合使用,是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

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第9题

简述结构式观察法收集资料的步骤。
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第10题

()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第11题

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。
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