关于目标管理法说法正确的是（）。

A.目标管理是一个封闭的系统

B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情

C.目标提供了绩效考评的标准

D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

A.目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解

B.目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效

C.目标管理就是对工作任务的具体量化

D.目标管理有助于改进组织结构的职责分工

A.目标由管理层和员工共同制定

B.是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

D.不能修正目标

A.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

B. 目标由管理层和员工共同制定

C. 不能修正目标

D. 是领导者与下属之间双向互动的过程

A还要沟通和协调

B 个人目标要定好

C 权力下放不可少

D 缺陷讨论要少搞

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

A.以明确的战略目标引导员工的行为

B.以目标为指导充分发挥员工的才智

C.使员工行动方向协调一致，减少内耗

D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力

E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据

以下关于目标管理法的说法正确的有()。

(A) 能为晋升决策提供依据

(B)很少出现评价失误

(C)能提高员工工作积极性

(D)可以进行横向比较

(E)适合对员工提供建议

A.目标设置不能太容易

B.目标设置由总经理独自完成

C.目标的难度应“跳起来够得着”

D.目标应由下属人员参与制定

E.目标制定后不能改变

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工的工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议