目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，不正确的是（）。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门间绩效横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A.直接性

B.综合性

C.明确性

D.效率

目标管理法的实质是目标绩效导向的自我管理。()

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

A.干部晋升

B. 营销计划

C. 绩效考核

D. 产品开发

A.目标管理法

B.质量管理法

C.危机管理方法

D.行政控制方法

A． 个人目标和企业目标完全一致

B． 个人目标与部门目标完全一致

C． 个人目标与企业的目标尽可能一致

D． 个人目标与企业目标可以不一致

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

A.绩效目标计划的建立

B.绩效指导

C.绩效检查

D.奖惩制度

A.目标管理法

B.标准化管理法

C.5W2H

D.排列图法