下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是（)

A自主控制

B扬长避短

C加强宣传

D提高质量

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

A.学习“五位一体”的内容。

B.激发学生热爱与建设祖国的热情。

C.体会本文运用比喻写声音的手法。

D.说出赵州桥的使用价值和观赏价值。

A.对于按照工程化协作进行大的项目，个人能力对项目没有影响

B.项目无论大小，个人能力都会对项目的目标产生影响

C.从事项目对个人能力的提高没有影响

D.对于小项目，项目的最后成功与否，完全取决于个人能力

A个人能力型

B提高业绩型

C宣传教育型

D自主发展型

A完成经营目标

B提高个人业绩

C提高个人能力

D建设企业文化

A.具有清晰的目标是沉浸体验的体验性特征

B.沉浸式体验中的控制感是个体有意识达成的

C.时间知觉的异常是沉浸体验的条件性特征

D.沉浸体验多半来自个人能力与任务难度间的平衡

运用目标管理法最主要的问题是（）。

A．太浪费时间

B．管理成本太高

C．与下属确定目标的过程有时会演变成一场“舌战”

D．所确定的目标不够明确，不具有可衡量性

A.目标管理法是由彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的

B.目标管理法的评价重点主要集中于行为而非结果

C.目标管理法是由熊彼特在《管理的实践》一书中提出来的

D.目标管理法的评价重点主要集中于结果而非行为