离职员工如因个人原因未能及时办理完离职清退手续的，酒店有权暂缓发放需支付给该人员的最终款项，该款项将暂缓至离职清退手续完全办结后予以发放。如因员工个人原因引致酒店财物遭受损失或损坏，酒店有权从该员工应得的工资数额内按照国家法律的规定进行相应扣除（）

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

A.次月15日

B.离职手续办理完后3个工作日内

C.次月1日之前

A.7天内

B.15天内

C.3（）天内

D.三个月内

A.500;200

B.200;500

C.1000;500

D.500;1000

A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的

B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人

C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人

D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还

E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还

A.扣留其一个月工资，待其来办完交接再发

B.扣留其社会保险、档案暂不转移，待其来办理完交接再为其办理

C.不停地打电话、发短信、发邮件，直到该员工来办理交接手续

D.依法办理有关离职手续，因为员工未办理交接给公司造成经济损失的，向该员工追偿

A.会计人员工作调动或者因故离职，没有办清交接手续的，不得调动或者离职

B.移交人员因特殊原因不能亲自办理移交手续的，可由移交人自行委托他人代办交接

C.孙某办理交接手续时由单位负责人监交

D.孙某办理交接手续时应由单位审计部门负责人监交