详情页设计遵循的基本原则就是越多越详细越好，这样可以将更多信息展示给买家（）

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题：

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

A.越长越好，越详细越给力

B.不宜过长，图片清晰

C.把PC详情直接搬到手机上

D.一键制作，省时省力

系统详细设计中的输入设计遵循最小量原则，当输入量越少时，下述(17)不是该原则主要要实的。

A．出错机会少

B．花费时间少

C．数据一致性越好

D．费用花费少

A.可信性工作可以从设计、制造、或过程管理的某一阶段开始进行

B.可信性评审不通过不转入下一阶段

C.可信性工作要坚持预防为主

D.可信性工作就是要坚持一次成功的思想

E.贯彻可靠性、维修性等标准和有关法规

A.方案可预演

B.操作可回退

C.流程可回溯

D.报告要详细

A.详细调查的原则

B.整体性原则

C.综合治理的原则

A.长图

B.详情页

C.主图

D.动图