在用人单位连续工作满()，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.五

B.四

C.三

D.二

劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。

A.5

B.8

C.10

D.15

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A．在本单位连续工作满10年

B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

C．在本单位连续工作满15年

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

A.五年

B.六年

C.八年

D.十年

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者距离退休不满10年标准

A.赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

A.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的