题目
A.1
B.2
C.3
D.12
第1题
第2题
A.2
B.3
B.4
D.12
第3题
A.赵女士于1995年1月到某公司工期作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业丁作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先牛原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,双方约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
第4题
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
第5题
A.陈技术员于2009年6月到某公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同
B.龟先生于1989年进入某国有企业工作,后辞职下海经商。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司后,龟先生再次聘入该公司,年满50岁的龟先生与公司签订了4年期的劳动合同
C.孙女士于2004年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续期
3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理。2010年3月孙女士在家不慎坠楼受伤,医疗期满后无法从事原工作和公司安排的新工作
D.张先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订l年期合同,如果张先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
第6题
A.特别工资
B.福利
C.货币延期支付
D.实物工资
第7题
A.甲于2002年1月到某公司工作
B.乙于1998年进入某国有企业工作、2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
C.丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同
D.丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同
第8题
A.③④
B.①③
C.②④
D.①②
第9题
请根据本案例作出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。(18分)
第10题
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的延期
D.集体协议的终止
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