更多“社会人的假说主个人张奖励,而不主张集体奖励。()”相关的问题
第1题
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()
点击查看答案
第2题
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设思想()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
点击查看答案
第3题
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
点击查看答案
第4题
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()
A."经济人"假设
B."社会人"假设
C."自我实现的人"假设
D."复杂人"假设
点击查看答案
第5题
主张集体奖,而不主张个人奖,这是()假设的思想。
点击查看答案
第6题
饭店在制定奖励政策时,更多倾向于集体性奖励,而较少针对个人进行特别奖励,这其中体现的人性假设思想是()。
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
点击查看答案
第7题
在奖励方面,提倡实行集体的奖励制度,而不主张实行个人奖励制度。这一观点来自于()
A、泰罗制管理理论
B、薜恩的“复杂人”假设
C、梅奥的“人群关系理论”
D、堆桑实验结果
点击查看答案
第10题
会导致团队成员只顾个人,在团队内部形成一种压力,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是()
A.个人奖励
B.集体奖励
C.小团队奖励
D.部门奖励
点击查看答案