领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程，其活动的内容不包括（）

A.放任式

B.专制式

C.民主式

D.改革式

领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是()。

A 费特勒模型

B 管理四分图理论

C 途径——目标理论

D 应变领导模式理论

A.领导者一定要与所领导的群体或组织的其他人发生关系

B.权力在领导者与其他成员中的分配是平等的

C.领导者能对被领导者产生各种影响,使其表现出来某种符合组织期限的行为

D.领导的目的是影响被领导者去实现组织目标做出努力和贡献

E.领导职能仅指在目标既定的条件下如何影响一个组织或成员去实现目标

A.二维构面理论

B.管理方格理论

C.路径—目标理论

D.权变理论

A.是一种影响力量，领导者依靠权力或人格去指导下属实现组织目标

B.是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量

C.是在一定组织结构中或人际关系结构中展开的一种特殊活动

D.活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标

A.合法权

B.奖赏权

C.专家权

D.感召权

A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段