简述绩效评估主要的三个目标。

一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（)系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A、营销管理

B、绩效管理

C、目标管理奖励人员

D、企业管理

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织发展目标与职业需求规划

C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

D.职业生涯发展评估

E.工作与职业生涯的调适

A、反映银行在财务管理及风险管理的执行绩效

B、了解客户行为，分析利润贡献，提供差异化服务

C、评估作业流程及员工效率，追求不断改进

D、股东和管理层的目标

培训后的评估主要包括（)。

A.培训目标达成情况评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.培训活动参与状况评估

E.受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

展览营销人员常用的绩效工具中，（)主要用于测量和评估营销人员实际销售数量与计划销售目标之间的关系。

A.相对市场占有率

B.营业收入分析

C.可达市场占有率

D.全部市场占有率

立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关 注（）

A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估

B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估

C.业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估

D.业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估

对于能源基准，下列说法错误的是()。

A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据

B.能源基准是企业能源管理活动的基础目标、是底线，或起始点

C.能源基准是量化的

D.主要用于自身跨期比较，进而在适宜的方面确定和评价能源目标、指标，评估能源绩效