一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。()系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

A.人力资源规划

B.人员工招聘

C.绩效管理

D.工作分析

A.以可测量的方式确定怎样和何时达到以上各个目标

B.对目标的完成度进行评估

C.确定总目标

D.分阶段测定达到各阶段具体目标的程度

E.细分各个阶段的工作目标

F.为新一轮目标制定作总结

A.确定指标

B.业务规划

C.反馈与学习

D.说明远景

A.确定组织目标

B.工作绩效评估

C.提供反馈

D.讨论部门目标

A.确定目标

B.评估可用资源

C.制定行动计划

D.检查进度

E.整体绩效评估

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡