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第1题
与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的（)。
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第2题
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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第3题
和其他人员素质测评的形式相比，面试具有的特点有()。
A.对象的复杂性
B.内容的固定性
C.信息的复合性
D.交流的直接性
E.判断的逻辑性
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第4题
评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有面试、公文处理、管理游戏、角色扮演和其他形式等。（)
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第5题
与其他素质测评相比，请你论述面试有哪些功能作用？
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第6题
人员素质测评信息化实现的方式有（)。
A.基于单机的测评系统
B.局域网
C.互联网测评
D.心理测试
E.结构化面试
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第7题
最常用的人员素质测评方法有()。
A.能力测试
B.物理测试
C.心理测验
D.面试
E.评价中心
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第8题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。
A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.员工推荐法
E.履历档案分析
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第9题
人员素质测评活动中最为显著的特征是（）
A.把被测评者的特征行为与某种标准进行比较
B.强调面试结构化
C.要求有高信度与高效度测评结果
D.系统化的测评结果
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第10题
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。
A.语言表达能力
B. 应变能力
C. 综合分析能力
D. 业务知识与操作技能
E. 举止、逻辑思维和知识面
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