根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B.用人单位解除劳动合同

C.因本人意愿由劳动者解除劳动合同

D.已经进行失业登记，并有求职要求的

A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算

D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。

A．医疗期内不得解除劳动合同

B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

A.由用人单位向劳动者支付违约金

B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

C.用人单位按照应付劳动报酬金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿