企业的薪酬政策包括（）

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

A.企业的发展阶段

B.福利的成本效能

C.政府的工资调控政策

D.工会

A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织现有的薪酬状况

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织的经营环境

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

A．工作岗位分析与评价

B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

C．企业薪酬制度结构的确定

D．设置薪酬等级

E．设置薪酬标准

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.企业招聘成本

B.员工离职的机会成本

C.日常监督成本

D.薪酬管理成本

A.薪酬政策线

B.薪酬战略

C.薪酬成本

D.薪酬预算