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护理人力资源调配制度正常上班时间报告程序正确的是（）

A．护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长

B．护士→护士长、科主任→院总值→护理部主任→主管院长

C．护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长

D．护士→护士长、科主任→院总值→护理部主任

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第1题

紧急状态下护理人力资源调配报告程序（）?

紧急状态下护理人力资源调配报告程序（）？

A．正常上班时间：护士→护士长、科主任→片区总护士长→护理部主任→分管院长

B．夜班、节假日：护士→护士长、科主任→片区总护士长→护理部主任→分管院长

C．特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员紧急援助

D．以上均不正确

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第2题

白天正常上班时间发生护理不良事件报告顺序是:（）

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第3题

制定紧急状态下护理人力资源调配方案的目的是合理调配护理人员，以确保在护理人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下，护理工作有序、正常进行。（）

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第4题

在行政上班时间当应急调配预案报告程序中需报告的人员有（）

A．护理部

B．科主任、护士长

C．分管院长

D．院长

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第5题

护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配（）

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第6题

护理人力资源调配是指根据实际工作需要，由护理部对护理人力进行合理的培训、考核、组织和调配，在必要是临时调整护理人员的工作岗位，以保障医院护理工作顺利进行。（）

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第7题

护理人力资源调配实行院、科两级管理（）

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