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[判断题]

员工如有传播、打听别人的薪酬收入或将自己的薪资透露给他人的,无论职级高低,一经发现,公司直接解除劳动合同,不给予任何经济补偿金()

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更多“员工如有传播、打听别人的薪酬收入或将自己的薪资透露给他人的,无论职级高低,一经发现,公司直接解除劳动合同,不给予任何经济补偿金()”相关的问题

第1题

员工应遵守公司薪酬制度,对个人薪酬信息承担保密义务,任何人不得将自己的收入告知他人,也不得打听其他人的收入情况;对违反者,公司视情节予以停职、降薪或解除劳动关系处理且不支付任何经济补偿()
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第2题

关于薪资保密的说法,以下正确的是()

A.不得打听其他员工的薪资、奖金情况

B.不得向别人透露自己的薪资、奖金情况

C.不得抢夺他人的工资条,不得让他人看自己的工资条

D.凡泄露薪资的,一经查实,按照严重违纪处理

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第3题

公司规定薪酬保密,不得打听别人的薪资水平,也不得向别人透露自己的薪资水平()
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第4题

薪资为公司的保密信息,视作商业秘密保护。严禁员工透露自己或探听他人工资和奖金情况,若有违反,按A类过错行为处理,处以经济处罚或解除劳动关系()
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第5题

以下违规行为中,违规类别为黄线的是哪一项()

A.将公共财物、赠品、奖品等据为己有或挪作他用

B.职能员工大厅别人薪资待遇,主动透露自己薪资待遇,肆意评论公司薪酬体系

C.主动帮助客户制作虚假资料

D.谩骂、讽刺侮辱同事,或发生肢体冲突,造成身体伤害,无法获得当事人谅解的

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第6题

虽然公司实行薪资保密制度,但任何员工都能打听、传播、讨论自己或他人的工资情况()
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第7题

长智院薪酬保密条约规定,不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容,一经发现公司将给予严重处分,严重者公司将解除劳动合同()
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第8题

公司实行的是秘密薪制度原则有三点()

A.严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据

B.可以向他人泄露自己的薪资

C.严禁向他人泄露自己的薪酬

D.严禁打听别人的薪酬

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第9题

项目负责人以不真实对属下员工考勤虚增人工成本、以虚开发票虚增物资采购等购物成本、截留或挪用公司营业收入、利用职务岗位优势和便利为自己或他人谋取与公司业务或业务所在地内外相关系的利益的,一经发现查实,按发生的金额数额的()倍处罚,在年度履责考核工资中抵扣,同时解除劳动关系;若触犯法律的,移交公安机关处理

A.5倍

B.双倍

C.10倍

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第10题

员工的薪金和福利属公司保密信息,员工严禁向外发布和扩散薪酬数据,严禁向他人泄露自己的薪酬,严禁打听别人的薪酬。泄露及打听均属泄密,将按照外包手册第六部分《违纪处理办法》进行处理()
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