向员工提供培训和指导或更换岗位可不用保留记录（）

A.向现有员工提供培训

B.向现有员工提供指导

C.重新委派职务

D.聘用、雇佣胜任的人员

A.80%，70%

B.80%，60%

C.85%，70%

D.85%，60%

B.在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息;劳动保障行政部门指定的其他有关服务

C.办理失业登记,就业登记,录用和终止、解除劳动关系备案等事务;向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

D.以上说法都正确

A.对新员工进行培训和指导

B.组织与实施各层级员工培训活动

C.提供具体的岗位任职条件

D.实施招聘流程

E.参与面试并做最终录用决定

A.在本职工作上始终采取安全的方法范文范例学习指导

B.提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注

C.安排对安全实践或实施过程的定期审查

D.接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力

E.清晰界定全体员工的岗位安全责任

A.明确领导和员工开展各项业务活动应具备的HSE知识、技能和经验，并纳入岗位说明书

B.识别个人HSE培训需求，制定实施培训计划，提供培训资源，确保领导和员工获得必要的培训

C.为所有领导和员工提供HSE入职引导和岗前培训，不合格不上岗

D.建立针对员工能力和绩效提升的辅导机制，包括师徒制、工作任务指导、团队学习等

A.向现有员工提供培训和指导

B.重新分配其工作

C.聘用、雇佣能胜任的人员

D.以上全部

A.提升员工胜任素质

B.调换员工岗位

C.对员工给予指导

D.向员工提供建议

E.制定员工薪酬