更多“新员工试用期转正申请”相关的问题
第1题
根据《新员工试用期转正管理规定》新员工试用期结束前()天填写《员工试用期转正申请表》
点击查看答案
第2题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
点击查看答案
第3题
试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()
点击查看答案
第4题
新员工的试用期结束后,需要明确的内容不包括:()A工作的一般能力B是否能长期在公司C是否能转正D
新员工的试用期结束后,需要明确的内容不包括:()
A工作的一般能力
B是否能长期在公司
C是否能转正
D适合的工作方向
点击查看答案
第5题
转正日期=试用期结束时间+1,其中“试用后期结束时间”取值为新员工订立合同处数据,审批员工转正流程时需注意核对转正日期()
点击查看答案
第6题
所属人力资源部门在新员工试用期到期前15天向员工发起试用期转正提醒()
点击查看答案
第7题
关于试用期转正,国内8-14级、海外8-12级需要在试用期到期前1个月自主填写OA-0602《新员工转正表》()
点击查看答案
第8题
新员工转正答辩前需通过转正“启动条件”,否则转正成绩为“不合格”,终止试用期,试用期内做离职处理()
点击查看答案
第9题
若新员工在试用期期间各方面表现优异,满足岗位任职资格,也不能提出提前转正申请,需要等到满3个月()
点击查看答案
第10题
新员工在试用期到期前10天,提交《员工转正申请表》给到部门负责人(经理及以上人员须同步提报《试用期工作总结PPT》)()
点击查看答案