更多“所属人力资源部门在新员工试用期到期前15天向员工发起试用期转正提醒（）”相关的问题
第1题
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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第2题
在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标，同时设计考核方法及其标准。（)
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第3题
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
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第4题
人力资源部门在员工合同到期前三个月征询部门意见（）
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第5题
各地市分公司应在什么时候对新招录员工进行全面评估，与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同（）
A.试用期结束前
B.试用期结束后
C.试用期结束前和新员工培养结束前
D.试用期结束后和新员工培养结束前
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第6题
在试用期开始前人力资源部和业务部门负责人应当与新员工沟通试用期工作目标和考核标准。（)
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第7题
安全帽在试用期2，各使用部门应在安全帽即将到期的的前一个季度与物资部联系以旧换新。（)
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第8题
新员工试用期表现优秀，通过用人部门/项目负责人考核的可以提前转正（）
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第9题
新员工开发的注意事项有（）。
A.做好计划是新员工开发成功的基本保证
B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C.应该充分利用现有的人力资源
D.效果评估非常重要
E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
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第10题
员工达到法定退休年龄前（）天，人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。
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第11题
各部门在新员工试用期满前3个工作日内，填写《转正申请表》及《试用期转正总结》报至人力资源部（）
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