转正日期=试用期结束时间+1，其中“试用后期结束时间”取值为新员工订立合同处数据，审批员工转正流程时需注意核对转正日期（）

A.考核周期结束时仍在试用期内

B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下

C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月

D.因事假在考核周期内请假超过15天

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月

B.员工在试用期请假，试用期可顺延

C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格

D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请

A.3

B.1

C.5

D.2

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

A.申请转正的日期

B.申请转正获批日期的次月1号

C.老板签字的日期

D.主管同意的日期

A.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》

B.《异动申请表》

C.《员工转正申请表》

D.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》、《异动申请表》