王五2019年10月9日入职，到2020年10月1日，可以享受全薪病假（）

A.360元

B.270元

C.90元

D.210元

A.2017年10月10日-2018年10月9日

B.2017年10月28日-2018年10月27日

C.2017年7月30日-2017年7月29日

A.3880元

B.2880元

C.1880元

D.90元

A.2019年10月

B. 2019年底

C. 2020年初

D. 2020年底

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

A.2019年10月1日

B.2020年12月25日

C.2019年1月1日

D.2020年12月9日