关于系统业绩，以下描述正确的是（）

以下关于关于MIS系统报表用途描述正确的是()

A.个人车队承保理赔统计表按月跟踪签单口径净保费，保费规模、保单品质、费用投入、赔付情况

B.个人车险业绩分析表月报往前追溯两年内的保单发展至今年的保费规模、保单品质、费用投入等。

C.个人车险以往索赔记录分析表按承保类型分新转续，分以往投保商业险出险记录，以往投保交强险出险记录保费规模、保单品质、费用投入、赔付情况。

A.系统店铺水份上传加上赠送不计提金额

B.CS赠送不计提按实销占比扣除指标

C.S赠送不计提直接全额在指标扣除

D.店铺扣水业绩不含赠送不计提金额

A.选：有德有才，破格录用

B.选：寻找天生要强的蒙牛范儿

C.育：训战结合，使用是最大的培养

D.用：敢用牛人，不拘一格

E.留：业绩为王，重奖牛人

A.公平即经济报酬平等

B.报酬的公平与否会影响职工的积极性

C.公平不是平均主义

D.客观评价工作业绩是公平分配的前提

关于公平理论，以下描述哪项是错误的()

A．公平即经济报酬均等

B．报酬的公平与否会影响职工的积极性

C．公平不是平均主义

D．客观评价工作业绩是公平分配的前提

A.按违规账户季度消耗的10倍扣业绩，自查:按违规账户1倍季度消耗扣业绩

B.按违规账户季度消耗的5倍扣业绩，自查:按违规账户4倍季度消耗扣业绩

C.按违规账户季度消耗的8倍扣业绩，自查:按违规账户2倍季度消耗扣业绩

D.按违规账户季度消耗的6倍扣业绩，自查:按违规账户6倍季度消耗扣业绩

A.能够有效测试求职者实际工作业绩。

B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。

C.通常由4-6项素质要素构成。

D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。

A.预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程

B.预算的业绩管理主要是指针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终的目标是促成全年业绩的实现

C.预算的考核，是指对预算编制本身的考核

D.预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核

A.按违规账户季度消耗的2倍扣业绩;自查:按违规账户1倍季度消耗扣业绩

B.按违规账户季度消耗的1倍扣业绩，自查:按违规账户1倍季度消耗扣业绩

C.按违规账户季度消耗的3倍扣业绩，自查:按违规账户3倍季度消耗扣业绩

D.按违规账户季度消耗的5倍扣业绩，自查:按违规账户5倍季度消耗扣业绩

A.银行按照公司的业绩放贷，长期贷款+短期贷款额度不超过上一年本公司所有者权益的两倍

B.长期贷款每年可贷一次

C.短期贷款每季度可贷一次

D.高利贷随时可以贷

A.这种定价模式属于'成本导向型'模式，采用这种模式有利于商业银行补偿成本，确保目标利润的实现

B.这种定价模式属于'市场导向型'模式，其基准利率通常为市场利率，该利率既能反映银行资金成本和管理成本的平均水平，又能反映市场的竞争状况

C.这是一种'客户导向型'模式，要求银行在对每笔贷款定价时，首先应该考虑与客户的整体关系，比较银行为该客户提供所有服务的总成本、总收入及银行目标利润，然后以此权衡定价水平

D.通过该方法可以判断哪些客户是银行的优质客户,对银行效益贡献大;哪些客户是银行的一般客户或劣质客户,对银行贡献小或无贡献;同时,还可以配合业绩评价系统,可以改进客户业绩贡献评价体系和客户经理激励机制