员工于当年6月30日入职公司，要在12月31日前尽快休完全年完整计算周期年假（）

A.7月为其缴纳17元团体商业险，8月为其缴纳社保

B.8月为其缴纳17元团体商业险，9月为其缴纳社保

C.7月为其缴纳17元团体商业险，9月为其缴纳社保

A.6月30日（含）前转正的正式员工

B.6月30日（含）前入职的正式员工

C.12月31日（含）前转正的正式员工

D.12月31日（含）前入职的正式员工

A.2025年6月30日

B.2025年12月31日

C.2025年3月22日

D.2022年12月31日

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.考核期内病事假等缺勤天数累计3个月及以上的；

B.考核期内受到公司处分及造成重大损失的；

C.截止当年12月20日工作满三个月的新入职员工；

D.考核期内出现旷工考勤的。

量米，凭不可撤消信用证，提单签发后60天付款。对方按时开来信用证，证内装运条件仅规定：最迟装运期为6月30日，分数批装运。我经办人员见证内未有“每月等量装运**万米”字样，为了早日出口，早收汇，便不顾合同装运条款，除当年12月按合同规定等量装运第一批外，其余货物分别与次年一月底，2月底装完，我银行凭单认附。

问题：这样交货有无问题？