下列哪些情况宜从内部招聘适合的人才（）

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.大专院校和职业学校

E.职业介绍所与就业服务中心

A.员工引荐

B.广告招牌

C.内部机会

D.校园招募

A 组织发展有一个持续、长期的目标

B 需要选择对单位致关重要的岗位时

C 保证单位的一贯运行方式时

D 具有悠久历史的单位

A.组织发展有一个持续、长期的目标

B.需要选择对企业致关重要的岗位时

C.保证公司的一贯运行方式时

D.具有悠久历史的企业

A.筛选难度大，所花费成本高

B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心

C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题

D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

A.内部培养和人才引进相结合

B.现有人力配置和必要人力储备相结合

C.合法合规

D.人-岗匹配

E.内外环境相结合

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

A.成熟市场输送

B.外部招聘

C.研发输送

D.内部招聘

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘