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[主观题]

以下哪些是外部选拔的不足（）。

A.筛选难度大，所花费成本高

B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心

C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题

D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

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更多“以下哪些是外部选拔的不足（）。”相关的问题

第1题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第2题

该企业下一年对生产总监需求量为l0人，则该企业应该（）。 A．从工人中选拔 B．从生产主

该企业下一年对生产总监需求量为l0人，则该企业应该（）。

A．从工人中选拔

B．从生产主管中选拔

C．从外部市场招聘

D．从离职人员中筛选

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第3题

该企业下一年对生产总监需求量为l0人，则该企业应该（）。A．从工人中选拔 B．从生产主管中选

该企业下一年对生产总监需求量为l0人，则该企业应该（）。

A．从工人中选拔

B．从生产主管中选拔

C．从外部市场招聘

D．从离职人员中筛选

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第4题

企业外部招募的不足包括筛选难度大，时间长。（）

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第5题

以下各项属于招聘活动中的甄选环节的是（)。

A.供求分析、招聘需求

B.选拔测试、面试

C.筛选求职申请表和简历

D.体检

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第6题

整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。

A.体检

B.选拔测试

C.简历筛选

D.试用期考察

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第7题

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)

A.外部选拔聘任

B.广告招聘

C.校园招聘

D.内部提升调整

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第8题

38、整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。

A.体检

B.选拔测试

C.简历筛选

D.试用期考察

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第9题

从人事评价和选拔的角度来看，科举制度在以下几方面具有管理心理学的意义：（1)公开申报与竞争;（2)综合评价与考核;（3)多层筛选与录用。（)

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第10题

企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

A.员工引荐

B.广告招牌

C.内部机会

D.校园招募

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