招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A．招聘对象

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

A.人力资源市场秩序

B. 人力资源市场规定

C. 招聘市场秩序

D. 人才市场

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。

A 招聘

B 人力资源规划

C 培训

D 考核

A.是否对工作岗位的性质和要求有准确的认知

B.招聘者在实施招聘之前是否做了充分的人力资源规划

C.是否知晓竞争对手的情况

D.在招聘过程中是否做到了公平、公开、公正

E.对劳动力市场的供需情况是否了解

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A．根据规划确定招聘的时间范围

B．发布招聘信息

C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()