周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。

A.周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

B.周边绩效不是工作情景中的绩效

C.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

D.周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

A.任务绩效

B.日常绩效

C.人均绩效

D.团队绩效

A.任务绩效行为

B.周边绩效行为

C.服务行为

D.组织绩效能力

A.周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率;

B.周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为

C.任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率;

D.它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同

A.它是直接的生产和生活服务互动

B. 它是构成组织的社会,心理背景行为

C. 它包括与选定作业无关的绩效行为

D. 工作奉献行为包含坚持与自律

A.人员绩效

B.任务绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

A.促进组织和个人绩效的提升

B.促进管理流程和业务流程优化

C.为人员甄选提供基础

D.保证组织战略目标的实现