当月迟到、早退累计时间在（)视为旷工半天。

A.迟到、早退在5分钟以内的，每次扣除20元当月绩效奖金

B.迟到、早退在5分钟以上15分钟以内的，每次扣除40元当月绩效奖金

C.迟到、早退在15分钟以上60分钟以内的，每次扣除50元当月绩效奖金

D.当迟到、早退超过60分钟以上不足半天的，按旷工半天处理，书面警告一次；超过半天的，按旷工一天处理，记小过一次

E.员工当月迟到或早退累计五次者按旷工半天处理，记小过一次

A.一年累计迟到超过15次，给予红线辞退处理，扣减信用分12分

B.当月连续旷工3天，或一年累计旷工4天者，给予红线辞退处理，扣减信用分12分

C.早退迟到超过60分钟视为旷工1天

D.当月考勤修改申请的时间为次月1日的16:00

A.45分钟内、50分钟以上

A.当月迟到超过两次

B.早退15分钟内

C.当月未打卡超过3次

D.旷工半天（含）以上

E.一年内累计旷工达5天（含）以上

A.绩效扣2分，警告一次

B.绩效扣3分，警告一次

C.绩效扣3分

D.绩效扣2分

A.迟到5分钟（含累计）扣发月工资5元/次，以此类推；并且累计三次计旷工半天

B.迟到30分钟之内扣发月工资50元/次，并且累计两次计旷工一天，额外扣除日工资2倍工资

C.迟到或早退30分钟以上按照旷工处理

D.每月累计旷工2天以上，扣发当月所有补助。经上级主管与总经理决定是否留用