采用行为锚写等级评价法时，首先应（)。

A.建立绩效评价等级

B.进行岗位分析

C.审核考评指标的正确性

D.建立考评体系

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

A 关键事件法

B 行为锚定法

C 交替排序法

D 配对比较法

A.关键事件法

B.行为定锚等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

A.行为锚定等级评价法

B.动态跟踪评价法

C.行为综合评价法

D.关键事件锚定法

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

A.图评价尺度法

B.目标管理法

C.强制分布法

D.行为锚定法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.行为锚定法